Сортування та пакування овочів

Сортування овочів, зокрема моркви, болгарського перцю, томатів, броколі та буряка, відповідно до встановлених вимог за якістю, розміром і ступенем стиглості. Під час сортування необхідно відбраковувати пошкоджені або зіпсовані овочі перед подальшим пакуванням. Після сортування продукція пакується у пластикові ящики, картонні коробки або сітки, залежно від типу товару. Також до обов’язків входить наклеювання етикеток із зазначенням найменування продукції та дати пакування. Окрему увагу приділяють підготовці товару до відправки в супермаркети: перевіряється правильність комплектації та відповідність кількості продукції. Окрім роботи в приміщеннях, у разі виробничої потреби роботодавець може залучати працівників до виконання сезонних робіт під відкритим небом. Це може бути прополювання моркви, збір полуниці, а також нарізання цвітної капусти та броколі безпосередньо на полі.

Робочий день зазвичай розпочинається о 06:00-07:00 годині ранку та триває від 6 до 10 годин на день. Упродовж робочого дня передбачено дві перерви на обід загальною тривалістю 1 година.
Вихідний день: один раз на тиждень (неділя). Залежно від виробничих потреб, погодних умов та інших обставин тривалість робочого дня і кількість робочих годин можуть змінюватися. У разі потреби робочий день може розпочинатися раніше, тому до цього необхідно бути готовим.

Не надається роботодавцем, але є кухня та все необхідне кухонне приладдя для приготування їжі.

Надається роботодавцем. Працівники проживають у готелі, по 2–3 особи в одній кімнаті. Вартість проживання становить 300 євро з людини на місяць. Житло повністю укомплектоване та придатне для комфортного проживання: у користуванні є спільна кухня та душ, пральні машини, опалення, постійна гаряча вода та безкоштовний Wi-Fi.

• проживання організоване у комфортному житловому комплексі, розташованому лише за 10–15 хвилин їзди від підприємства. Для зручності працівників роботодавець забезпечує трансфер – автобус щодня привозить і відвозить співробітників на роботу;
• окрім щоденних поїздок, за потреби роботодавець також організовує транспорт для поїздок до магазинів – це дозволяє працівникам комфортно здійснювати закупи. Водночас поруч із місцем проживання розташовані продуктові магазини, тож базові покупки можна здійснити у пішій доступності;
• додатковою перевагою є розташування – всього за 5 км від місця проживання знаходиться Північне море, що відкриває можливості для прогулянок, відпочинку та активного дозвілля у вільний час;
• досвід роботи з навантажувачем буде перевагою, але не є обов’язковою умовою. Роботодавець з радістю розгляне кандидатів без спеціальних технічних навичок – ключовими є мотивація до роботи, відповідальність і готовність до навчання. У разі потреби передбачене навчання безпосередньо на підприємстві;
• важливо, щоб працівник був готові до роботи за різних погодних умов. У разі тривалих опадів робочий процес може продовжуватися на відкритій місцевості, тому необхідно бути до цього готовим;
• роботодавець допомагає з оформленням усіх необхідних документів для отримання працівником статусу тимчасового захисту. До моменту завершення оформлення документів працювати не дозволяється;
• роботодавець організовує процес так, щоб кандидати не чекали оформлення документів занадто довго. Заздалегідь отримуються копії паспортів, узгоджується дата візиту до міграційної служби, і лише після цього кандидати прибувають на підприємство незадовго до призначеної дати;
• зазвичай це відбувається так: у п’ятницю роботодавець домовляється з міграційною службою про дату візиту та цього ж дня робиться біометричне фото. У понеділок відбувається відвідування міграційної служби, а у вівторок нові працівники можуть приступити до роботи за умови, що під час оформлення документів не виникло проблем.

• хороший стан здоров’я та фізична витривалість;

*будь ласка, оцінюйте свої фізичні можливості реально

• знання мови не обов’язкове, але буде перевагою.

• готові рано вставати, налаштовані працювати та заробляти.