Працівник заводу

За цією вакансією можлива робота на двох різних підприємствах, кожне з яких має свої обов’язки. Кандидата можуть направити на одне з них залежно від потреб роботодавця та внутрішнього розподілу персоналу.
1. Робота на складі передбачає виконання комплексу завдань, пов’язаних із пакуванням та підготовкою продукції до відправлення. Працівники відповідають за сортування, фасування та упакування овочів, фруктів, консервів, м’ясних виробів та іншої харчової продукції відповідно до стандартів якості та вимог замовника.

2. Робота на виробництві передбачає розбір холодильників, пральних машин та іншої побутової техніки; сортування металевих та пластикових деталей; підготовку розібраних елементів до подальшої утилізації або переробки; роботу з інструментами та дотримання техніки безпеки.

Графік роботи передбачає зайнятість у середньому від 37,5 до 45 годин на тиждень. У деяких випадках, залежно від потреб підприємства, робочий час може сягати 50–55 годин на тиждень. Робота організована на п’ять або шість робочих днів, а сам графік може включати від однієї до трьох змін. Важливо зазначити, що за нічні зміни, а також за роботу у святкові та вихідні дні передбачені додаткові доплати відповідно до трудових стандартів Німеччини.

Не надається роботодавцем, але є кухня та все необхідне кухонне приладдя для приготування їжі.

Проживання для працівників організоване компанією за ціною 14,00 євро на добу. У вартість входить не лише саме житло, але й транспорт, комунальні послуги та доступ до інтернету. Розміщення відбувається у кімнатах, де зазвичай мешкає від двох до чотирьох осіб.

• працівники проживають в місті Цвайбрюккен. Робота здійснюється в місті Пірмазенс;
• робочий договір укладається вже з першого дня виходу на роботу, що гарантує офіційне працевлаштування та захист відповідно до трудового законодавства Німеччини;
• оплата праці здійснюється офіційно і може надходити безпосередньо на банківську карту будь-якого європейського банку;
• якщо кандидат приїжджає на роботу під оформлення тимчасового захисту, він бере на себе зобов’язання пропрацювати на підприємстві не менше ніж 6 місяців. Ця умова є обов’язковою та закріплюється в трудовому договорі. У разі, якщо працівник достроково припиняє роботу та не виконує мінімальний термін у 6 місяців, на нього накладається штраф. Розмір штрафу залежить від фактично відпрацьованого періоду:
  – якщо відпрацьовано менше 6 місяців – штраф 250 €;
  – менше 5 місяців — 350 €;
  – менше 4 місяців — 450 €;
  – менше 3 місяців — 600 €;
  – менше 2 місяців — 800 €.
  Такі умови встановлені роботодавцем для покриття організаційних витрат, пов’язаних із оформленням документів, проживанням та адаптацією працівника. Тому важливо врахувати всі вимоги перед виїздом і планувати тривалість роботи відповідально;
• для зручності працівників компанія забезпечує спеціальним робочим одягом, тому немає потреби купувати його самостійно. Варто також зазначити, що частина виробничих процесів, виконується автоматично, що значно полегшує роботу.

• хороший стан здоров’я та фізична витривалість;

* будь ласка, оцінюйте свої фізичні можливості реально

• комунікабельність, готовність працювати в команді, а також відповідальність за кінцевий результат роботи;

• роботодавець не вимагає обов’язкового знання іноземних мов, адже на підприємстві вже працюють українці, які допомагають новим працівникам адаптуватися. Водночас хоча б базове володіння англійською, а ще краще – німецькою мовою, буде суттєвою перевагою. Це дозволить швидше освоїтися на новому місці, налагодити спілкування з керівниками та колегами, а також відкриє можливості для кар’єрного зростання.

• готові рано вставати, налаштовані працювати та заробляти.