Збір яблук

Працівники виконують комплекс робіт у фруктовому саду, пов’язаних із доглядом за яблуневими насадженнями та підготовкою продукції до реалізації. До основних обов’язків входить збір яблук, їх сортування за розміром і якістю, а також пакування продукції для подальшого транспортування.

Окрім роботи зі збором врожаю, працівники займаються посадкою молодих дерев, доглядом за ними та сезонним обрізанням гілок для підтримання здорового росту й високої врожайності саду. Робота виконується як на відкритому повітрі, так і в приміщеннях для сортування та пакування продукції.

Робочий день розпочинається орієнтовно о 06:00–07:00 ранку та триває близько 10 годин. Працівникам надається обідня перерва тривалістю 1,25 години. Графік роботи плаваючий, тому вихідний день не закріплений за конкретним днем тижня та може змінюватися залежно від виробничих потреб, погодних умов і завантаженості підприємства. У середньому працівники мають 1 вихідний день на тиждень, який роботодавець узгоджує відповідно до робочого процесу. Кількість робочих годин і тривалість зміни можуть варіюватися залежно від сезону, обсягу роботи та інших організаційних факторів.

Проживання працівників організовується в контейнерах на території підприємства. У кожному контейнері проживатиме по 4 особи. Постільна білизна надається роботодавцем. Вартість проживання становить 7 євро на день. Контейнери облаштовані всім необхідним для комфортного проживання, зокрема є холодильник, спальня, вітальня, спільна кухня та ванна кімната.

• місце проживання та місце роботи знаходяться на одній території, тому працівникам не потрібно витрачати час і кошти на доїзд;
• у радіусі до 4 км розташовані продуктові магазини та необхідна інфраструктура. Для власних потреб роботодавець надає автомобіль, яким працівники можуть користуватися за домовленістю;
• працівники, які мають водійське посвідчення, також можуть бути залучені до керування трактором під час виконання робочих обов’язків.

• хороший стан здоров’я та фізична витривалість;

* будь ласка, оцінюйте свої фізичні можливості реально

• знання німецької мови не є обов’язковим. Роботодавець володіє польською мовою, а серед працівників підприємства переважно працюють громадяни України та Польщі, тому комунікація на робочому місці не створюватиме труднощів;
• наявність водійського посвідчення буде перевагою, проте не є обов’язковою вимогою для працевлаштування.

• готові рано вставати, налаштовані працювати та заробляти.