Нас часто запитують
Так, наші послуги платні.
Вартість наших інформаційно-консультаційних послуг з працевлаштування коливається від 200 євро до 375 євро.
Вартість наших послуг щодо повернення податку становить 16% від поверненої суми, але не менше 99 євро.
Наші послуги з перекладу документів на англійську або німецьку мову коштують від 400 грн за одну сторінку.
Оформлення повного пакету документів доволі кропіткий процес, який до того ж вимагає фінансових вкладень. Наприклад, оплата дзвінків за кордон для ведення перемовин з роботодавцем на рахунок твого працевлаштування, підготовка трудового договору (та інших німецькомовних документів), відправка поштою твоїх документів до Німеччини, тощо.
Також нам потрібні гарантії того, що твої наміри щодо працевлаштування є серйозними 😌
Брутто — це сума заробітної плати, до вирахування обов’язкових платежів.
Нетто — це дохід працівника, після вирахування обов’язкових платежів. Так звана «чиста заробітна плата».
Обовʼязкові платежі це:
➖ вартість проживання
➖ харчування. Якщо роботодавець забезпечує вас продуктами, але в кінці місяця вираховує їх вартість із вашої заробітної плати
➖ податки. В середньому розмір податку коливається від 3% до 13% та вираховується із місячної заробітної плати (якщо ви працюєте по студенській програмі). Якщо ж робота в статусі тимчасовго захисту, тоді податки будуть трішки більшими.
Наша гарантія – це договір, який ми з тобою підписуємо після того, як підберемо вакансію і перед тим, як ти здійсниш оплату.
Згідно договору, ми гарантуємо надання вакансії або повернення коштів.
Цей спосіб оплати на постійній основі ми не практикуємо. У нас можуть проходити акції, де другу частину оплати можна здійснити з першої заробітної плати, але перша частина завжди сплачується протягом трьох днів після підписання договору.
Для неповнолітніх актуальних вакансій у нас немає. Як виповниться тобі 18 років, пиши телефонуй і ми підберемо для тебе вакансію.
Теоретично – так, можна, але практично жоден роботодавець не хоче приймати працівника на такий короткий період часу. Сам подумай, приїжджаєш ти на підприємство, 1-2 тижні освоюєшся, навчаєшся і тільки починаєш добре виконувати свою роботу, як тобі вже потрібно їхати додому, а роботодавцю знову навчати нового працівника.
Якщо у нас на момент твого звернення будуть актуальні вакансії в тому місті, в якому ти шукаєш – тоді так.
Заробітну плату роботодавці виплачують готівкою або на картку.
Якщо оплата готівкою, тоді повний розрахунок з тобою проводитимуть щомісяця або ж по закінченню роботи на підприємстві.
Якщо оплата на карту, тоді ти будеш отримувати заробітну плату кожного місяця у визначену дату.
Аванс ти можеш отримати через 2 тижні після початку роботи – готівкою. Але якщо у тебе фінансові труднощі, тоді ти можете звернутися до роботодавця з проханням про видачу авансу швидше, ніж за два тижні.
На жаль, ні. Жоден із роботодавців, з якими ми співпрацюємо, не має можливості найняти працівника з тваринами та/або дітьми.
У житлі, яке надає роботодавець, проживають лише дівчата та кімнати там, зазвичай, двомісні та чотирьохмісні, тому хлопцю та й іншим дівчатам буде не комфортно проживати разом.
Самі в шоці! Писали роботодавцям, що це реально якась дискримінація, але вони нам на це ще нічого не відповіли.
Ми надамо тобі інформацію із переліком необхідних речей після того, як погодимо з роботодавцем точний день та час твого прибуття на підприємство. Тому не хвилюйся, всю інформацію ти отримаєш і отримаєш ти її вчасно.
Ні, не потрібно. Виїзд планує наша компанія і всі домовленості з водієм також здійснює наша компанія.
Звісно. Потрібно лише за 30 хвилин до прибуття на підприємство, повідомити про це менеджера. Після чого ми телефонуємо роботодавцю та попереджуємо його про час прибуття. Тоді роботодавець або хтось з працівників підприємства тебе обов’язково зустріне.
Поселяєшся, розпаковуєш свою валізу, йдеш в душ, їси та лягаєш спати раніше, щоб на наступний день бути бадьорим та активним.
Поселення працівників відбувається по фатку прибуття на підприємство. Якщо у роботодавця буде можливість поселити пару разом в одну кімнату, тоді так, ви будете жити разом. Якщо ж такої можливості не буде , тоді, на жаль, ви будете жити окремо або в кімнаті з іншими працівниками.
Так, звісно, але тобі обовʼязково потрібно повідомити про це, насамперед, нас, після чого ми скоординуємо твої подальші дії.
